听力损失是一个 部分 你的生活,不是你的生活

受到听证损失影响的人可能很难向朋友,家庭,同事和陌生人解释他们的生活在他们开始失去听证会时如何变化。虽然它’难以清晰和导航所带有听力障碍的所有内容,这些对话对于你和你的人来说都是非常赋予的’re talking to. We’ve写了本指南,以帮助您通过那些有时不那么容易的对话,所以你可以控制你的听力损失,然后反过来,你的幸福。

It’s All About You

有没有任何可耻或令人尴尬的声音损失,并且信仰与你开始。教育别人赋予他们,让他们自己创造变革。您可以影响人们如何应对听力损失;你有能力改变它周围的耻辱。

研究告诉我们,隐瞒您的听力损失可以在您的社会或职业生涯中造成张力,这可能会对您的健康和福祉产生负面影响。谈论它减轻了试图隐藏病情的压力。此外,它增加了与理解的其他人找到支持网络的机会。

只有4800万人在美国有一个重要的听力损失。成为一个成功的活动家,你可以拥有的最重要的特质是开放性。作为一个倡导者’很重要的是充分沟通并有信心要求从他人那里要求这种开放性。良好的倡导者是顽强的,病人和亲切,他们永远不会忘记感谢每个帮助他们项目的人。

如何与亲人,雇主和陌生人讨论您的听力损失

听力损失倡导者是开放的,可以要求别人是一样的。当您正常化听力损失而不是隐藏它时,它会减少听力障碍周围的负柱头。听到您对您的环境具有正确技术的最佳手段’re in most often —特别适合您独特的听力需求—并以更好的沟通策略最大限度地提高技术。诚实与同事,家庭成员和朋友讨论你所需要的是迈向理解的第一步。

亲人:

你所爱的人是你生命中最重要的人,他们对你有同感。他们在那里支持你,但他们可能不知道如何。以下是我们帮助开始对话的建议。

  • 说出来。不管你’刚被诊断出患有听力损失或你’它适合技术,它’最好地与那些最靠近你的人交谈,这是一次听到你的听力损失,在你的地方’re comfortable with.
  • 开放和诚实。解释您的听力损失如何影响您的日常活动。给出具体例子,所以他们了解他们可以做些什么来帮助。
  • 询问你需要什么。如果你发现自己希望你所爱的人会做一些不同或帮助你的事情,让他们知道。你不’现在必须弄清楚一切;让这是一个正在进行的谈话。

 

你r Employer:

知道你有价值’在劳动力中唯一一个听力损失的人。在听力损失的人民中,60%在劳动力或教育环境中。这些步骤将帮助您与雇主交谈,而不仅可以谈论您的听力损失,而且如何帮助您继续完成您的最佳工作。

  • 开始对话。与您的雇主交谈有关您的听力损失可能会令人恐惧或可能导致您焦虑。为了帮助建立您在接近经理之前的信心,练习您想说的内容或击败子弹以确保您涵盖重要观点。
  • 帮助您的雇主了解。解释您的听证会如何影响您在工作中的职责。通过解决方案来到您的雇主,以便更好地了解如何帮助。
  • 知道你的权益。您的经理应该可以访问您的雇主’支持残疾或健康状况的人员的政策,您的经理应该了解您可以共同努力以确保您的步骤’重新能够做到最好的事情。

 

公众:

根据您的个性和心情,这个小组可以是最简单或最难解释您的听力障碍。

  • 开放和诚实。简单地解释你有很难的时间听力,并要求你所需要的东西。这解决了您的听力障碍,同时为谈话建立了基础。
  • It’s up to you.不要觉得有义务告诉每个人的经历。练习越多,宣传越多,如果告诉那个人对你们两个人有帮助,就会越突出。
  • 笑笑就算了。如果有人有负面反应,因为你没有听到他们,那就拿高路并揭示这种情况。直接与发生的事情发言,迫使它的对话,这增加了教育,而且反过来,理解。

 

听证会失落神话:你一直听到他们

你’在之前可能经历过以下互动。以下是以促进倡导的方式解决这种情况的方法。

  • 你 tell someone you’很难听到,所以他们慢慢地和大声说话。
    • 如果这是一个’有助于你,感谢他们试图对敏感,但告诉他们你真正需要的是,例如,他们在他们谈话时面对你。人们不 ’在你告诉他们之前知道你需要什么。
  • 你 didn’追捕谈话中的东西,所以你问,“What?”和这个人回答,“Oh, never mind.”
    • 这是让您的听力损失引起意识的好时机。让他们了解你’回复听力,这就是为什么你要求他们重复自己。他们没有想法,他们很乐意以更有效的方式沟通,这样你就可以继续你的谈话。
  • 你 come across someone who believes hearing aids fix your hearing.
    • 提醒他们,他们被称为助听器,因为它们有助于您的听力损失但唐’t治愈它。自从您获得助听器以来,让他们知道您的听证会如何发生变化。