听力损失是 部分 of 您r Life, Not 您r Life

那些受到听力损失影响的人可能难以向朋友,家人,同事和陌生人解释当他们开始失去听力时他们的生活如何改变。虽然它’难以表达和导航听力障碍所伴随的一切,这些对话可以为您和您的人带来极大的力量’re talking to. We’编写了本指南可以帮助您度过那些有时不太容易的对话,使您可以控制自己的听力损失,进而控制自己的幸福。

It’s All About 您

听力丧失没有什么可耻或令人尴尬的,而信念始于您。教育他人可以使他们和您自己创造改变。您可以影响人们对听力损失的反应;您有能力改变周围的污名。

研究告诉我们,隐藏您的听力损失会在您的社交或职业生活中造成压力,这可能会对您的健康和幸福产生负面影响。谈论它可以减轻隐藏条件的压力。另外,它增加了您与其他了解的人一起找到支持网络的机会。

仅在美国就有4800万人患有严重的听力损失。要成为一名成功的维权人士,您可以拥有的最基本特征是开放。作为倡导者,它’充分沟通并有信心向他人要求这种开放性很重要。好的倡导者是顽强,耐心和仁慈的,他们永远不会忘记感谢在项目中提供帮助的每个人。

How to Talk About 您r 听力损失 With Loved Ones, Employers, and Strangers

听力损失倡导者很开放,可以要求其他人也一样。当您使听力损失正常化而不是将其隐藏时,它可以减轻听力障碍周围的负面污名。倾听您的心声,意味着拥有适合您所处环境的正确技术’re in most often —特别适合您的独特听力需求—并通过更好的沟通策略最大程度地利用该技术。与同事,家人和朋友坦诚相待,这是您了解的第一步。

亲人:

您所爱的人是您一生中最重要的人,他们对您的感觉也一样。他们在那里支持您,但他们可能不知道如何。以下是我们的建议,可帮助您开始对话。

  • 说出来 无论你’您刚刚被诊断出患有听力损失或您’重新适应技术,它’最好一次与您最亲近的人谈谈您的听力损失’re comfortable with.
  • 要坦诚相待。 解释您的听力损失如何影响您的日常活动。举一些具体的例子,以便他们理解他们可以做些什么。
  • 询问您需要什么。 如果您希望自己的亲人做一些不同的事情或帮助您,请告诉他们。你不’不必现在就弄清楚一切;让这成为正在进行的对话。

 

您r Employer:

认识你很有价值’不是唯一一个有听力损失的人。在听力损失的人中,有60%处于劳动力或教育环境中。这些步骤不仅可以帮助您与雇主讨论听力损失,还可以帮助您继续努力。

  • 开始对话。 与您的雇主谈论您的听力损失可能令人生畏或引起您的焦虑。为了在与经理接触之前建立信心,请练习您想说的话或记下项目符号以确保您涵盖了要点。
  • 帮助您的雇主了解。 解释您的听力如何影响您的工作职责。向您的雇主提供解决方案,以便他们对如何提供帮助有更好的了解。
  • 知道你的权益。 您的经理应有权与您的雇主联系’支持残疾人或健康状况的政策,您的经理应了解您可以采取哪些步骤来确保自己’能够做自己最擅长的事情。

 

公众:

根据您的性格和情绪,这组可能是最容易或最难解释的听力障碍。

  • 要坦诚相待。 只需说明您听不清,然后问您需要什么即可。这可以在建立对话基础的同时解决您的听力障碍。
  • It’s up to you. 不要强迫别人告诉您您的经历。您练习辩护的次数越多,就越容易判断该人是否对你们俩都有帮助。
  • 笑笑就算了。 如果某人因为您没有听到他们而产生负面反应,请走上大路,看一下情况。直接说出发生的事情,迫使人们对此进行对话,从而增加了教育程度,进而加深了理解。

 

听力损失 Myths: 您 Hear Them All the Time

您’我以前可能经历过以下互动。以下是一些可以促进倡导的方式来解决这种情况。

  • 您 tell someone you’很难听,所以他们大声说话。
    • 如果不是’对您有所帮助,感谢他们尝试保持敏感,但是告诉他们您真正需要的是,例如,让他们在谈话时面对您。人们不 ’在告诉他们之前,您不知道您需要什么。
  • 您 didn’在对话中没发现任何东西,所以你问,“What?”然后该人回复,“Oh, never mind.”
    • 这是使您意识到听力损失的好时机。让他们认识你’很难听,这就是为什么您要他们重复自己。他们可能不知道,他们很乐意以更有效的方式进行交流,以便您继续进行对话。
  • 您 come across someone who believes hearing aids fix your hearing.
    • 提醒他们称它们为助听器,因为它们有助于您的听力损失,但不要’治愈它。让他们知道自您获得助听器以来您的听力已发生了怎样的变化。